Verta S.A.People Analytics
Pular para o conteúdo
Verta S.A.People Analytics
GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Retenção

Turnover voluntário

Quantas pessoas estão pedindo para sair? Taxa anualizada de pedidos de demissão. É a parte do turnover que a gestão consegue influenciar mais.
desligamentos voluntários ÷ headcount de início de mês somado no período × 12 × 100 · meta 16,0 % a.a. (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Turnover voluntário fora da meta, com quebras de tendência em diretorias. Turnover voluntário acumula 18,4 % a.a. no ano, +2,4 p.p. vs a meta de 16,0 % a.a. (−0,3 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Tecnologia (26,0 % a.a.); melhor em Gente (8,2 % a.a.).

Mês · Set/26atenção
16,3% a.a.
vs meta
+0,3 p.p.
meta 16,0 % a.a.
vs Ago/26
−2,0 p.p.
18,2 % a.a.
vs Set/25
−1,6 p.p.
17,9 % a.a.
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
18,4% a.a.
vs meta YTD
+2,4 p.p.
meta 16,0 % a.a.
vs YTD Ago/26
−0,3 p.p.
18,6 % a.a.
vs Jan–Set/25
−0,3 p.p.
18,7 % a.a.

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
013%22%14%Out/24Jan/2522%18%Jan/2616%Set/26meta 16,0 % a.a.
012%21%21%Out/25Jan/26Abr/26Jul/2616%Set/26meta 16,0 % a.a.

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Tecnologia20,3 % a.a.26,0 % a.a.+10,0 p.p.
Produtos & Plataforma23,8 % a.a.22,6 % a.a.+6,6 p.p.
Distribuição & Assessoria12,9 % a.a.17,0 % a.a.+1,0 p.p.
Operações18,5 % a.a.16,1 % a.a.+0,1 p.p.
Financeiro & Risco7,8 % a.a.9,1 % a.a.−6,9 p.p.
Gente6,2 % a.a.8,2 % a.a.−7,8 p.p.
Empresa16,3 % a.a.18,4 % a.a.+2,4 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
quebra de tendência · Produtos & PlataformaTurnover voluntário em Produtos & Plataforma: média de 11,6% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 22,9% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).
indicador antecedente · OperaçõeseNPS em Operações: mudança de patamar em Mar/25 (média de +18 para -43); Turnover voluntário: mudança em Jun/25 (de 10,8% a.a. para 17,6% a.a.), 3 meses depois.
quebra de tendência · OperaçõesTurnover voluntário em Operações: média de 10,8% a.a. de Out/23 a Mai/25 e de 17,6% a.a. de Jun/25 a Set/26 (t = 5,0).
sazonalidade · Distribuição & AssessoriaTurnover voluntário em Distribuição & Assessoria: Jan/24 28,0% a.a.; Jan/25 30,0% a.a.; Jan/26 40,2% a.a.; em Jan/26, 2,6× a mediana dos 12 meses anteriores.