Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Diversidade & equidade

Gap salarial de gênero ajustado

Mulheres ganham menos que homens no mesmo nível de cargo? Compara o compa-ratio (salário dividido pelo ponto médio da faixa do cargo) de mulheres e homens. −4% quer dizer que, no mesmo nível, as mulheres ganham 4% menos.
(salário ÷ ponto médio da faixa das mulheres) ÷ (salário ÷ ponto médio da faixa dos homens) − 1, × 100 (fim do período) · meta −2,0 % (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Gap salarial perto da meta, com Tecnologia e Gente acima da mediana. Gap salarial de gênero ajustado acumula −2,1 % no ano, −0,1 p.p. vs a meta de −2,0 % (+0,2 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Distribuição & Assessoria (−3,9 %); melhor em Tecnologia (0,2 %).

Mês · Set/26atenção
−2,1%
vs meta
−0,1 p.p.
meta −2,0 %
vs Ago/26
+0,1 p.p.
−2,2 %
vs Set/25
+0,2 p.p.
−2,3 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26atenção
−2,1%
vs meta YTD
−0,1 p.p.
meta −2,0 %
vs YTD Ago/26
+0,1 p.p.
−2,2 %
vs Jan–Set/25
+0,2 p.p.
−2,3 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
−3%−2%−2%−2%Out/24Jan/25−2%Jan/26−3%−2%Set/26meta −2,0 %
−3%−2%−2%Out/25Jan/26−3%Abr/26Jul/26−2%Set/26meta −2,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Distribuição & Assessoria−3,9 %−3,9 %−1,9 p.p.
Produtos & Plataforma−3,5 %−3,5 %−1,5 p.p.
Financeiro & Risco−3,0 %−3,0 %−1,0 p.p.
Operações−2,9 %−2,9 %−0,9 p.p.
Gente−0,5 %−0,5 %+1,5 p.p.
Tecnologia0,2 %0,2 %+2,2 p.p.
Empresa−2,1 %−2,1 %−0,1 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
fora da curva · TecnologiaGap salarial de gênero ajustado, Out/25 a Set/26: Tecnologia 0,2%; mediana das demais diretorias -3,0%; diferença +3,3 p.p..
fora da curva · GenteGap salarial de gênero ajustado, Out/25 a Set/26: Gente -0,5%; mediana das demais diretorias -3,0%; diferença +2,5 p.p..