Verta S.A.People Analytics
Pular para o conteúdo
Verta S.A.People Analytics
GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Diversidade & equidade

Pessoas com deficiência

Cumprimos a cota legal de PcD? Proporção de pessoas com deficiência no quadro. A lei exige 5% em empresas com mais de 1.000 pessoas.
pessoas com deficiência ÷ headcount × 100 (fim do período) · meta 5,0 % (cota legal para empresas com mais de 1.000 pessoas (Lei 8.213/91, art. 93))
título da IA

Pessoas com deficiência fora da meta, com Operações abaixo. Pessoas com deficiência acumula 2,5 % no ano, −2,5 p.p. vs a meta de 5,0 % (−0,2 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Operações (1,5 %); melhor em Gente (4,1 %).

Mês · Set/26fora da meta
2,5%
vs meta
−2,5 p.p.
meta 5,0 %
vs Ago/26
0,0 p.p.
2,5 %
vs Set/25
−0,2 p.p.
2,7 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
2,5%
vs meta YTD
−2,5 p.p.
meta 5,0 %
vs YTD Ago/26
0,0 p.p.
2,5 %
vs Jan–Set/25
−0,2 p.p.
2,7 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
03%5%Out/24Jan/253%Jan/262%Set/26meta 5,0 %
03%5%3%Out/25Jan/26Abr/26Jul/262%Set/26meta 5,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Operações1,5 %1,5 %−3,5 p.p.
Tecnologia2,3 %2,3 %−2,7 p.p.
Distribuição & Assessoria2,6 %2,6 %−2,4 p.p.
Produtos & Plataforma2,7 %2,7 %−2,3 p.p.
Financeiro & Risco2,8 %2,8 %−2,2 p.p.
Gente4,1 %4,1 %−0,9 p.p.
Empresa2,5 %2,5 %−2,5 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
fora da meta · empresaPessoas com deficiência na empresa, Out/25 a Set/26: 2,5%; meta 5,0%; diferença −2,5 p.p..
fora da curva · GentePessoas com deficiência, Out/25 a Set/26: Gente 4,1%; mediana das demais diretorias 2,6%; diferença +1,5 p.p..
fora da curva · OperaçõesPessoas com deficiência, Out/25 a Set/26: Operações 1,5%; mediana das demais diretorias 2,7%; diferença −1,2 p.p..