Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Retenção

Early attrition

Estamos perdendo quem acabou de chegar? Taxa anualizada de saída no primeiro ano de casa. Alta indica problema de contratação ou de onboarding.
saídas de quem tinha menos de 12 meses de casa ÷ headcount com menos de 12 meses no início dos meses × 12 × 100 · meta 30,0 % a.a. (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Early attrition fora da meta, com Produtos & Plataforma em destaque. Early attrition acumula 33,0 % a.a. no ano, +3,0 p.p. vs a meta de 30,0 % a.a. (+1,8 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Produtos & Plataforma (51,3 % a.a.); melhor em Gente (10,2 % a.a.).

Mês · Set/26atenção
32,6% a.a.
vs meta
+2,6 p.p.
meta 30,0 % a.a.
vs Ago/26
+2,8 p.p.
29,7 % a.a.
vs Set/25
+7,7 p.p.
24,9 % a.a.
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
33,0% a.a.
vs meta YTD
+3,0 p.p.
meta 30,0 % a.a.
vs YTD Ago/26
−0,1 p.p.
33,1 % a.a.
vs Jan–Set/25
+1,8 p.p.
31,2 % a.a.

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
027%47%Out/24Jan/2520%25%47%Jan/2633%Set/26meta 30,0 % a.a.
027%47%Out/2547%Jan/26Abr/2626%Jul/2633%Set/26meta 30,0 % a.a.

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Produtos & Plataforma71,9 % a.a.51,3 % a.a.+21,3 p.p.
Distribuição & Assessoria31,7 % a.a.37,1 % a.a.+7,1 p.p.
Tecnologia24,7 % a.a.32,0 % a.a.+2,0 p.p.
Operações32,6 % a.a.25,2 % a.a.−4,8 p.p.
Financeiro & Risco15,4 % a.a.13,4 % a.a.−16,6 p.p.
Gente0,0 % a.a.10,2 % a.a.−19,8 p.p.
Empresa32,6 % a.a.33,0 % a.a.+3,0 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
quebra de tendência · Produtos & PlataformaEarly attrition em Produtos & Plataforma: média de 21,9% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 49,2% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).
fora da curva · Produtos & PlataformaEarly attrition, Out/25 a Set/26: Produtos & Plataforma 53,9% a.a.; mediana das demais diretorias 25,6% a.a.; diferença +28,3 p.p..
sazonalidade · Distribuição & AssessoriaEarly attrition em Distribuição & Assessoria: Jan/24 112,3% a.a.; Jan/25 89,7% a.a.; Jan/26 102,2% a.a.; em Jan/26, 3,9× a mediana dos 12 meses anteriores.
fora da curva · GenteEarly attrition, Out/25 a Set/26: Gente 10,9% a.a.; mediana das demais diretorias 32,6% a.a.; diferença −21,7 p.p..