Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Diversidade & equidade

Mulheres na liderança

As mulheres chegam à liderança na mesma proporção em que estão na empresa? Proporção de mulheres entre gerentes, superintendentes e diretores.
mulheres em gerência ou diretoria ÷ pessoas em gerência ou diretoria × 100 (fim do período) · meta 40,0 % (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Mulheres na liderança fora da meta, com Tecnologia abaixo. Mulheres na liderança acumula 28,4 % no ano, −11,6 p.p. vs a meta de 40,0 % (−1,6 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Tecnologia (22,0 %); melhor em Gente (36,2 %).

Mês · Set/26fora da meta
28,4%
vs meta
−11,6 p.p.
meta 40,0 %
vs Ago/26
−0,2 p.p.
28,7 %
vs Set/25
−1,6 p.p.
30,0 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
28,4%
vs meta YTD
−11,6 p.p.
meta 40,0 %
vs YTD Ago/26
−0,2 p.p.
28,7 %
vs Jan–Set/25
−1,6 p.p.
30,0 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
023%40%Out/24Jan/2530%31%Jan/2628%Set/26meta 40,0 %
023%40%Out/2531%Jan/26Abr/26Jul/2628%Set/26meta 40,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Tecnologia22,0 %22,0 %−18,0 p.p.
Produtos & Plataforma26,8 %26,8 %−13,2 p.p.
Operações28,2 %28,2 %−11,8 p.p.
Financeiro & Risco32,0 %32,0 %−8,0 p.p.
Distribuição & Assessoria34,1 %34,1 %−5,9 p.p.
Gente36,2 %36,2 %−3,8 p.p.
Empresa28,4 %28,4 %−11,6 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
fora da meta · empresaMulheres na liderança na empresa, Out/25 a Set/26: 28,4%; meta 40,0%; diferença −11,6 p.p..
fora da curva · TecnologiaMulheres na liderança, Out/25 a Set/26: Tecnologia 22,0%; mediana das demais diretorias 32,0%; diferença −10,0 p.p..
fora da curva · GenteMulheres na liderança, Out/25 a Set/26: Gente 36,2%; mediana das demais diretorias 28,2%; diferença +8,0 p.p..