Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Atração

% de vagas preenchidas internamente

Estamos aproveitando quem já está na casa? Parcela das vagas fechadas com gente de dentro. Reflete plano de carreira e mobilidade.
vagas preenchidas por promoção ou movimentação interna ÷ vagas fechadas × 100 · meta 25,0 % (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Preenchimento interno fora da meta, com Financeiro & Risco acima. % de vagas preenchidas internamente acumula 14,0 % no ano, −11,0 p.p. vs a meta de 25,0 % (−3,6 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Distribuição & Assessoria (9,5 %); melhor em Financeiro & Risco (39,1 %).

Mês · Set/26fora da meta
13,4%
vs meta
−11,6 p.p.
meta 25,0 %
vs Ago/26
−3,1 p.p.
16,5 %
vs Set/25
−3,0 p.p.
16,5 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
14,0%
vs meta YTD
−11,0 p.p.
meta 25,0 %
vs YTD Ago/26
−0,1 p.p.
14,1 %
vs Jan–Set/25
−3,6 p.p.
17,6 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
014%25%Out/24Jan/2523%16%10%Jan/2613%Set/26meta 25,0 %
014%25%Out/2510%19%Jan/26Abr/26Jul/2613%Set/26meta 25,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Distribuição & Assessoria4,2 %9,5 %−15,5 p.p.
Produtos & Plataforma0,0 %9,7 %−15,3 p.p.
Operações17,4 %10,7 %−14,3 p.p.
Tecnologia15,9 %12,9 %−12,1 p.p.
Gente0,0 %16,9 %−8,1 p.p.
Financeiro & Risco40,0 %39,1 %+14,1 p.p.
Empresa13,4 %14,0 %−11,0 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
fora da curva · Financeiro & Risco% de vagas preenchidas internamente, Out/25 a Set/26: Financeiro & Risco 37,6%; mediana das demais diretorias 10,7%; diferença +26,9 p.p..
fora da meta · empresa% de vagas preenchidas internamente na empresa, Out/25 a Set/26: 13,4%; meta 25,0%; diferença −11,6 p.p..
fora da curva · Produtos & Plataforma% de vagas preenchidas internamente, Out/25 a Set/26: Produtos & Plataforma 8,8%; mediana das demais diretorias 12,1%; diferença −3,3 p.p..