Mês · Set/26
Acumulado no ano · Jan–Set/26
Indicador
Real
Meta · Δ
vs mês ant.
vs Set/25
Real
Meta · Δ
vs YTD Ago
vs YTD 2025
12 meses
Força de trabalho3 indicadores
sem meta: 4.972
—
+0,6%
+3,4%
sem meta: 4.972
—
+0,6%
+3,4%
sem meta: 116
—
+9,4%
−15,3%
sem meta: 1.013
—
+12,9%
−4,8%
Span of controlliderados/gestor
sem meta: 9,5
—
+0,4%
+0,4%
sem meta: 9,5
—
+0,4%
+0,4%
Retenção4 indicadores · 2 fora da meta
na meta: 20,9%
24,0%−3,1 p.p.
−3,4 p.p.
−1,6 p.p.
atenção: 24,9%
24,0%+0,9 p.p.
−0,5 p.p.
+0,1 p.p.
Turnover voluntário% a.a.
atenção: 16,3%
16,0%+0,3 p.p.
−2,0 p.p.
−1,6 p.p.
fora da meta: 18,4%
16,0%+2,4 p.p.
−0,3 p.p.
−0,3 p.p.
Turnover involuntário% a.a.
sem meta: 4,6%
—
−1,5 p.p.
+0,1 p.p.
sem meta: 6,6%
—
−0,2 p.p.
+0,4 p.p.
atenção: 32,6%
30,0%+2,6 p.p.
+2,8 p.p.
+7,7 p.p.
fora da meta: 33,0%
30,0%+3,0 p.p.
−0,1 p.p.
+1,8 p.p.
Atração5 indicadores · 2 fora da meta
sem meta: 293
—
−6,7%
−13,1%
sem meta: 293
—
−6,7%
−13,1%
fora da meta: 52
45+15,2%
−7,6%
−7,1%
fora da meta: 56
45+24,9%
−1,0%
+0,9%
Taxa de aceite de oferta%
atenção: 81,2%
85,0%−3,8 p.p.
+0,8 p.p.
+4,2 p.p.
atenção: 79,0%
85,0%−6,0 p.p.
+0,3 p.p.
−1,1 p.p.
% de vagas preenchidas internamente%
fora da meta: 13,4%
25,0%−11,6 p.p.
−3,1 p.p.
−3,0 p.p.
fora da meta: 14,0%
25,0%−11,0 p.p.
−0,1 p.p.
−3,6 p.p.
sem meta: 9,2 mil
—
+9,9%
+8,1%
sem meta: 8,8 mil
—
+0,5%
+6,8%
Engajamento & bem-estar3 indicadores · 1 fora da meta
fora da meta: +4
+20−16 pts
−1 pts
+4 pts
fora da meta: +5
+20−15 pts
0 pts
+6 pts
atenção: 3,1%
3,0%+0,1 p.p.
−0,1 p.p.
−0,5 p.p.
atenção: 3,2%
3,0%+0,2 p.p.
0,0 p.p.
−0,1 p.p.
Horas extras per capitah/pessoa/mês
na meta: 7,4
8,0−7,0%
+5,3%
−14,6%
na meta: 7,2
8,0−9,8%
+0,4%
−6,3%
Desenvolvimento2 indicadores · 1 fora da meta
Taxa de promoção% a.a. · mês = 12 meses
fora da meta: 6,3%
8,0%−1,7 p.p.
−0,1 p.p.
−1,1 p.p.
na meta: 8,1%
8,0%+0,1 p.p.
+3,1 p.p.
−1,3 p.p.
fora da meta: 4,1%
6,0%−1,9 p.p.
0,0 p.p.
−1,4 p.p.
fora da meta: 4,0%
6,0%−2,0 p.p.
0,0 p.p.
−1,1 p.p.
Diversidade & equidade6 indicadores · 3 fora da meta
sem meta: 44,9%
—
−0,3 p.p.
−1,0 p.p.
sem meta: 44,9%
—
−0,3 p.p.
−1,0 p.p.
fora da meta: 28,4%
40,0%−11,6 p.p.
−0,2 p.p.
−1,6 p.p.
fora da meta: 28,4%
40,0%−11,6 p.p.
−0,2 p.p.
−1,6 p.p.
Pessoas negras no quadro%
sem meta: 36,1%
—
+0,1 p.p.
−0,5 p.p.
sem meta: 36,1%
—
+0,1 p.p.
−0,5 p.p.
Pessoas negras na liderança%
fora da meta: 24,0%
30,0%−6,0 p.p.
−0,2 p.p.
+0,3 p.p.
fora da meta: 24,0%
30,0%−6,0 p.p.
−0,2 p.p.
+0,3 p.p.
fora da meta: 2,5%
5,0%−2,5 p.p.
0,0 p.p.
−0,2 p.p.
fora da meta: 2,5%
5,0%−2,5 p.p.
0,0 p.p.
−0,2 p.p.
Gap salarial de gênero ajustado%
atenção: −2,1%
−2,0%−0,1 p.p.
+0,1 p.p.
+0,2 p.p.
atenção: −2,1%
−2,0%−0,1 p.p.
+0,1 p.p.
+0,2 p.p.
Custo2 indicadores
sem meta: 63,7 mi
—
+1,2%
+5,2%
sem meta: 63,7 mi
—
+1,2%
+5,2%
Custo estimado do turnoverR$
sem meta: 6,2 mi
—
−5,9%
+1,7%
sem meta: 62,5 mi
—
+11,0%
+1,5%