Verta S.A.People Analytics
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Verta S.A.People Analytics
GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Engajamento & bem-estar

eNPS

As pessoas recomendariam a Verta como lugar para trabalhar? Vai de −100 a +100. Pesquisa trimestral (Dez, Mar, Jun, Set); acima de zero há mais promotores que detratores.
(promotores − detratores) ÷ respondentes × 100, nos ciclos trimestrais do período (notas 9-10 promotor, 0-6 detrator) · meta +20 (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

eNPS fora da meta, com Operações em patamar negativo. eNPS acumula +5 no ano, −15 pts vs a meta de +20 (+6 pts contra Jan–Set/25). Pior resultado em Operações (−39); melhor em Gente (+22).

Mês · 3T26fora da meta
+4
vs meta
−16 pts
meta +20
vs 2T26
−1 pts
+5
vs 3T25
+4 pts
0
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
+5
vs meta YTD
−15 pts
meta +20
vs YTD Ago/26
0 pts
+5
vs Jan–Set/25
+6 pts
−1

Evolução mês a mês

Ciclos trimestrais (8) · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo trimestre do ano anteriorÚltimos 4 ciclos · barras coloridas pela meta
−3+9+20+144T24−31T252T2503T254T251T262T26+43T26meta +20
0+11+20+24T251T26+52T26+43T26meta +20

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
Diretoria3T26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Operações−38−39−59 pts
Tecnologia+4+4−16 pts
Financeiro & Risco+11+18−2 pts
Produtos & Plataforma+15+18−2 pts
Distribuição & Assessoria+24+21+1 pts
Gente+21+22+2 pts
Empresa+4+5−15 pts

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
indicador antecedente · OperaçõeseNPS em Operações: mudança de patamar em Mar/25 (média de +18 para -43); Turnover voluntário: mudança em Jun/25 (de 10,8% a.a. para 17,6% a.a.), 3 meses depois.
quebra de tendência · OperaçõeseNPS em Operações: média de +18 de 4T23 a 4T24 e de -43 de 1T25 a 3T26 (t = -28,6).
fora da curva · OperaçõeseNPS, Out/25 a Set/26: Operações -41; mediana das demais diretorias +18; diferença −59.
fora da meta · empresaeNPS na empresa, Out/25 a Set/26: +4; meta +20; diferença −16.