Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Diversidade & equidade

Pessoas negras na liderança

Pessoas negras chegam à liderança? Proporção de pessoas pretas e pardas entre gerentes, superintendentes e diretores.
pessoas pretas e pardas em gerência ou diretoria ÷ pessoas em gerência ou diretoria × 100 (fim do período) · meta 30,0 % (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Pessoas negras na liderança fora da meta, com Gente abaixo. Pessoas negras na liderança acumula 24,0 % no ano, −6,0 p.p. vs a meta de 30,0 % (+0,3 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Gente (12,8 %); melhor em Financeiro & Risco (28,0 %).

Mês · Set/26fora da meta
24,0%
vs meta
−6,0 p.p.
meta 30,0 %
vs Ago/26
−0,2 p.p.
24,2 %
vs Set/25
+0,3 p.p.
23,7 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26fora da meta
24,0%
vs meta YTD
−6,0 p.p.
meta 30,0 %
vs YTD Ago/26
−0,2 p.p.
24,2 %
vs Jan–Set/25
+0,3 p.p.
23,7 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
017%30%Out/2421%Jan/2524%Jan/2624%24%Set/26meta 30,0 %
017%30%Out/25Jan/26Abr/2624%24%Jul/2624%Set/26meta 30,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Gente12,8 %12,8 %−17,2 p.p.
Distribuição & Assessoria23,1 %23,1 %−6,9 p.p.
Tecnologia23,9 %23,9 %−6,1 p.p.
Operações25,6 %25,6 %−4,4 p.p.
Produtos & Plataforma26,8 %26,8 %−3,2 p.p.
Financeiro & Risco28,0 %28,0 %−2,0 p.p.
Empresa24,0 %24,0 %−6,0 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
fora da curva · GentePessoas negras na liderança, Out/25 a Set/26: Gente 12,8%; mediana das demais diretorias 25,6%; diferença −12,9 p.p..
fora da meta · empresaPessoas negras na liderança na empresa, Out/25 a Set/26: 24,0%; meta 30,0%; diferença −6,0 p.p..