Leitura da IA a partir de 74 sinais calculados · Set/26

Produtos & Plataforma concentra quebras de tendência em atrito e custo

Consolidação das metas e o que explica cada resultado. Os números vêm do motor; a IA escolhe o que destacar e escreve os títulos.

Metas no mês · Set/26

2 de 15 na meta

5 em atenção · 8 fora

Metas no acumulado · Jan–Set/26

2 de 15 na meta

4 em atenção · 9 fora

Mesmo período · Jan–Set/25

2 de 15 na meta

5 em atenção · 8 fora

Resultado de cada meta e o que o explica

YTD · motivo = sinal de maior peso detectado pelo motor

Retenção

Turnover voluntário 18,4 % a.a. +2,4 p.p. vs meta

quebra de tendência · Turnover voluntário em Produtos & Plataforma: média de 11,6% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 22,9% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).

Early attrition 33,0 % a.a. +3,0 p.p. vs meta

quebra de tendência · Early attrition em Produtos & Plataforma: média de 21,9% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 49,2% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).

Turnover total 24,9 % a.a. +0,9 p.p. vs meta

sazonalidade · Turnover total em Distribuição & Assessoria: Jan/24 90,2% a.a.; Jan/25 86,3% a.a.; Jan/26 95,8% a.a.; em Jan/26, 4,5× a mediana dos 12 meses anteriores.

Engajamento & bem-estar

eNPS +5 −15 pts vs meta

quebra de tendência · eNPS em Operações: média de +18 de 4T23 a 4T24 e de -43 de 1T25 a 3T26 (t = -28,6).

Absenteísmo 3,2 % +0,2 p.p. vs meta

indicador antecedente · Horas extras per capita e Absenteísmo em Tecnologia: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,76; sem defasagem r = -0,49 (Out/23 a Set/26).

Horas extras per capita 7,2 h −9,8% vs meta

quebra de tendência · Horas extras per capita em Produtos & Plataforma: média de 4,5 h/pessoa/mês de Out/23 a Jan/25 e de 8,9 h/pessoa/mês de Fev/25 a Set/26 (t = 8,8).

Desenvolvimento

Mobilidade interna 4,0 % a.a. −2,0 p.p. vs meta

fora da meta · Mobilidade interna na empresa, Out/25 a Set/26: 4,0% a.a.; meta 6,0% a.a.; diferença −2,0 p.p..

Taxa de promoção 8,1 % a.a. +0,1 p.p. vs meta

fora da meta · Taxa de promoção na empresa, Out/25 a Set/26: 6,3% a.a.; meta 8,0% a.a.; diferença −1,7 p.p..

Atração

Time to fill 56 dias +24,9% vs meta

fora da curva · Time to fill, Out/25 a Set/26: Tecnologia 88 dias; mediana das demais diretorias 39 dias; diferença +48 dias.

% de vagas preenchidas internamente 14,0 % −11,0 p.p. vs meta

fora da meta · % de vagas preenchidas internamente na empresa, Out/25 a Set/26: 13,4%; meta 25,0%; diferença −11,6 p.p..

Taxa de aceite de oferta 79,0 % −6,0 p.p. vs meta

Sem sinal relevante detectado: desvio difuso, sem diretoria ou mês que concentre.

Diversidade & equidade

Mulheres na liderança 28,4 % −11,6 p.p. vs meta

fora da meta · Mulheres na liderança na empresa, Out/25 a Set/26: 28,4%; meta 40,0%; diferença −11,6 p.p..

Pessoas negras na liderança 24,0 % −6,0 p.p. vs meta

fora da curva · Pessoas negras na liderança, Out/25 a Set/26: Gente 12,8%; mediana das demais diretorias 25,6%; diferença −12,9 p.p..

Pessoas com deficiência 2,5 % −2,5 p.p. vs meta

fora da meta · Pessoas com deficiência na empresa, Out/25 a Set/26: 2,5%; meta 5,0%; diferença −2,5 p.p..

Gap salarial de gênero ajustado −2,1 % −0,1 p.p. vs meta

fora da curva · Gap salarial de gênero ajustado, Out/25 a Set/26: Tecnologia 0,2%; mediana das demais diretorias -3,0%; diferença +3,3 p.p..

Destaques da IA

gráficos escolhidos a partir dos sinais

Early attrition em Produtos & Plataforma rompe tendência

Early attritionProdutos & PlataformaOut/23–Set/26

eNPS de Operações entra em trajetória negativa

eNPSOperaçõesOut/23–Set/26

Turnover total em Distribuição & Assessoria tem pico em Jan/26

Turnover totalDistribuição & AssessoriaOut/23–Set/26

Produtos & Plataforma concentra quebras de tendência em atrito e custo

Consolidação das metas e o que explica cada resultado. Os números vêm do motor; a IA escolhe o que destacar e escreve os títulos.

Metas no mês · Set/26

2 de 15 na meta

5 em atenção · 8 fora

Metas no acumulado · Jan–Set/26

2 de 15 na meta

4 em atenção · 9 fora

Mesmo período · Jan–Set/25

2 de 15 na meta

5 em atenção · 8 fora

Resultado de cada meta e o que o explica

YTD · motivo = sinal de maior peso detectado pelo motor

Retenção

Turnover voluntário 18,4 % a.a. +2,4 p.p. vs meta

quebra de tendência · Turnover voluntário em Produtos & Plataforma: média de 11,6% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 22,9% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).

Early attrition 33,0 % a.a. +3,0 p.p. vs meta

quebra de tendência · Early attrition em Produtos & Plataforma: média de 21,9% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 49,2% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).

Turnover total 24,9 % a.a. +0,9 p.p. vs meta

sazonalidade · Turnover total em Distribuição & Assessoria: Jan/24 90,2% a.a.; Jan/25 86,3% a.a.; Jan/26 95,8% a.a.; em Jan/26, 4,5× a mediana dos 12 meses anteriores.

Engajamento & bem-estar

eNPS +5 −15 pts vs meta

quebra de tendência · eNPS em Operações: média de +18 de 4T23 a 4T24 e de -43 de 1T25 a 3T26 (t = -28,6).

Absenteísmo 3,2 % +0,2 p.p. vs meta

indicador antecedente · Horas extras per capita e Absenteísmo em Tecnologia: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,76; sem defasagem r = -0,49 (Out/23 a Set/26).

Horas extras per capita 7,2 h −9,8% vs meta

quebra de tendência · Horas extras per capita em Produtos & Plataforma: média de 4,5 h/pessoa/mês de Out/23 a Jan/25 e de 8,9 h/pessoa/mês de Fev/25 a Set/26 (t = 8,8).

Desenvolvimento

Mobilidade interna 4,0 % a.a. −2,0 p.p. vs meta

fora da meta · Mobilidade interna na empresa, Out/25 a Set/26: 4,0% a.a.; meta 6,0% a.a.; diferença −2,0 p.p..

Taxa de promoção 8,1 % a.a. +0,1 p.p. vs meta

fora da meta · Taxa de promoção na empresa, Out/25 a Set/26: 6,3% a.a.; meta 8,0% a.a.; diferença −1,7 p.p..

Atração

Time to fill 56 dias +24,9% vs meta

fora da curva · Time to fill, Out/25 a Set/26: Tecnologia 88 dias; mediana das demais diretorias 39 dias; diferença +48 dias.

% de vagas preenchidas internamente 14,0 % −11,0 p.p. vs meta

fora da meta · % de vagas preenchidas internamente na empresa, Out/25 a Set/26: 13,4%; meta 25,0%; diferença −11,6 p.p..

Taxa de aceite de oferta 79,0 % −6,0 p.p. vs meta

Sem sinal relevante detectado: desvio difuso, sem diretoria ou mês que concentre.

Diversidade & equidade

Mulheres na liderança 28,4 % −11,6 p.p. vs meta

fora da meta · Mulheres na liderança na empresa, Out/25 a Set/26: 28,4%; meta 40,0%; diferença −11,6 p.p..

Pessoas negras na liderança 24,0 % −6,0 p.p. vs meta

fora da curva · Pessoas negras na liderança, Out/25 a Set/26: Gente 12,8%; mediana das demais diretorias 25,6%; diferença −12,9 p.p..

Pessoas com deficiência 2,5 % −2,5 p.p. vs meta

fora da meta · Pessoas com deficiência na empresa, Out/25 a Set/26: 2,5%; meta 5,0%; diferença −2,5 p.p..

Gap salarial de gênero ajustado −2,1 % −0,1 p.p. vs meta

fora da curva · Gap salarial de gênero ajustado, Out/25 a Set/26: Tecnologia 0,2%; mediana das demais diretorias -3,0%; diferença +3,3 p.p..

Destaques da IA

gráficos escolhidos a partir dos sinais

Early attrition em Produtos & Plataforma rompe tendência

Early attritionProdutos & PlataformaOut/23–Set/26

eNPS de Operações entra em trajetória negativa

eNPSOperaçõesOut/23–Set/26

Turnover total em Distribuição & Assessoria tem pico em Jan/26

Turnover totalDistribuição & AssessoriaOut/23–Set/26