Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Retenção

Turnover total

Que parte do quadro estamos perdendo por ano? Taxa anualizada de saídas (voluntárias e involuntárias). 24% a.a. significa perder 2 em cada 100 pessoas por mês.
desligamentos ÷ headcount de início de mês somado no período × 12 × 100 · meta 24,0 % a.a. (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Turnover total perto da meta, com Tecnologia acima e quebras de tendência. Turnover total acumula 24,9 % a.a. no ano, +0,9 p.p. vs a meta de 24,0 % a.a. (+0,1 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Tecnologia (30,6 % a.a.); melhor em Gente (13,7 % a.a.).

Mês · Set/26na meta
20,9% a.a.
vs meta
−3,1 p.p.
meta 24,0 % a.a.
vs Ago/26
−3,4 p.p.
24,3 % a.a.
vs Set/25
−1,6 p.p.
22,4 % a.a.
Acumulado no ano · Jan–Set/26atenção
24,9% a.a.
vs meta YTD
+0,9 p.p.
meta 24,0 % a.a.
vs YTD Ago/26
−0,5 p.p.
25,4 % a.a.
vs Jan–Set/25
+0,1 p.p.
24,8 % a.a.

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
021%38%20%Out/24Jan/2522%38%Jan/2621%Set/26meta 24,0 % a.a.
021%38%Out/2538%Jan/26Abr/2621%Jul/2621%Set/26meta 24,0 % a.a.

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Tecnologia25,6 % a.a.30,6 % a.a.+6,6 p.p.
Distribuição & Assessoria15,3 % a.a.28,0 % a.a.+4,0 p.p.
Produtos & Plataforma29,3 % a.a.27,8 % a.a.+3,8 p.p.
Operações25,2 % a.a.22,7 % a.a.−1,3 p.p.
Financeiro & Risco11,7 % a.a.14,8 % a.a.−9,2 p.p.
Gente9,3 % a.a.13,7 % a.a.−10,3 p.p.
Empresa20,9 % a.a.24,9 % a.a.+0,9 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
sazonalidade · Distribuição & AssessoriaTurnover total em Distribuição & Assessoria: Jan/24 90,2% a.a.; Jan/25 86,3% a.a.; Jan/26 95,8% a.a.; em Jan/26, 4,5× a mediana dos 12 meses anteriores.
quebra de tendência · Produtos & PlataformaTurnover total em Produtos & Plataforma: média de 16,6% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 28,1% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 4,9).
quebra de tendência · OperaçõesTurnover total em Operações: média de 15,7% a.a. de Out/23 a Mai/25 e de 23,3% a.a. de Jun/25 a Set/26 (t = 5,0).
fora da curva · Financeiro & RiscoTurnover total, Out/25 a Set/26: Financeiro & Risco 13,1% a.a.; mediana das demais diretorias 26,3% a.a.; diferença −13,3 p.p..