Early attrition em Produtos & Plataforma: quebra de tendência
Early attritionProdutos & PlataformaOut/23–Set/26
Consolidação das metas e o que explica cada resultado. Os números vêm do motor; a IA escolhe o que destacar e escreve os títulos.
fora da meta · Mobilidade interna na empresa, Out/25 a Set/26: 4,0% a.a.; meta 6,0% a.a.; diferença −2,0 p.p..
fora da meta · Taxa de promoção na empresa, Out/25 a Set/26: 6,3% a.a.; meta 8,0% a.a.; diferença −1,7 p.p..
fora da curva · Time to fill, Out/25 a Set/26: Tecnologia 88 dias; mediana das demais diretorias 39 dias; diferença +48 dias.
fora da meta · % de vagas preenchidas internamente na empresa, Out/25 a Set/26: 13,4%; meta 25,0%; diferença −11,6 p.p..
Sem sinal relevante detectado: desvio difuso, sem diretoria ou mês que concentre.
quebra de tendência · Turnover voluntário em Produtos & Plataforma: média de 11,6% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 22,9% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).
quebra de tendência · Early attrition em Produtos & Plataforma: média de 21,9% a.a. de Out/23 a Mar/25 e de 49,2% a.a. de Abr/25 a Set/26 (t = 5,1).
sazonalidade · Turnover total em Distribuição & Assessoria: Jan/24 90,2% a.a.; Jan/25 86,3% a.a.; Jan/26 95,8% a.a.; em Jan/26, 4,5× a mediana dos 12 meses anteriores.
quebra de tendência · eNPS em Operações: média de +18 de 4T23 a 4T24 e de -43 de 1T25 a 3T26 (t = -28,6).
indicador antecedente · Horas extras per capita e Absenteísmo em Tecnologia: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,76; sem defasagem r = -0,49 (Out/23 a Set/26).
quebra de tendência · Horas extras per capita em Produtos & Plataforma: média de 4,5 h/pessoa/mês de Out/23 a Jan/25 e de 8,9 h/pessoa/mês de Fev/25 a Set/26 (t = 8,8).
fora da meta · Mulheres na liderança na empresa, Out/25 a Set/26: 28,4%; meta 40,0%; diferença −11,6 p.p..
fora da curva · Pessoas negras na liderança, Out/25 a Set/26: Gente 12,8%; mediana das demais diretorias 25,6%; diferença −12,9 p.p..
fora da meta · Pessoas com deficiência na empresa, Out/25 a Set/26: 2,5%; meta 5,0%; diferença −2,5 p.p..
fora da curva · Gap salarial de gênero ajustado, Out/25 a Set/26: Tecnologia 0,2%; mediana das demais diretorias -3,0%; diferença +3,3 p.p..