Verta S.A.People Analytics
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GerencialResumo executivo (leitura da IA)Indicadores

Força de trabalho

HeadcountAdmissõesSpan of control

Retenção

Turnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attrition

Atração

Vagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contratação

Engajamento & bem-estar

eNPSAbsenteísmoHoras extras per capita

Desenvolvimento

Taxa de promoçãoMobilidade interna

Diversidade & equidade

Mulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustado

Custo

Folha mensalCusto estimado do turnover
HeadcountAdmissõesSpan of controlTurnover totalTurnover voluntárioTurnover involuntárioEarly attritionVagas abertasTime to fillTaxa de aceite de oferta% de vagas preenchidas internamenteCusto por contrataçãoeNPSAbsenteísmoHoras extras per capitaTaxa de promoçãoMobilidade internaMulheres no quadroMulheres na liderançaPessoas negras no quadroPessoas negras na liderançaPessoas com deficiênciaGap salarial de gênero ajustadoFolha mensalCusto estimado do turnover
Engajamento & bem-estar

Absenteísmo

Quanto do tempo de trabalho estamos perdendo com ausências? Percentual dos dias úteis perdidos com faltas e licenças curtas.
dias de ausência ÷ (headcount de início de mês × 21 dias úteis) × 100 · meta 3,0 % (meta interna da Verta S.A. (fictícia))
título da IA

Absenteísmo perto da meta, com Tecnologia acima e quebra de tendência. Absenteísmo acumula 3,2 % no ano, +0,2 p.p. vs a meta de 3,0 % (−0,1 p.p. contra Jan–Set/25). Pior resultado em Tecnologia (3,9 %); melhor em Gente (2,1 %).

Mês · Set/26atenção
3,1%
vs meta
+0,1 p.p.
meta 3,0 %
vs Ago/26
−0,1 p.p.
3,2 %
vs Set/25
−0,5 p.p.
3,6 %
Acumulado no ano · Jan–Set/26atenção
3,2%
vs meta YTD
+0,2 p.p.
meta 3,0 %
vs YTD Ago/26
0,0 p.p.
3,2 %
vs Jan–Set/25
−0,1 p.p.
3,3 %

Evolução mês a mês

24 meses · barras coloridas pela meta · tracejado = mesmo mês do ano anterior12 meses · barras coloridas pela meta
02%4%3%Out/24Jan/254%4%Jan/263%Set/26meta 3,0 %
02%4%4%Out/25Jan/26Abr/263%Jul/263%Set/26meta 3,0 %

Quebra por diretoria

Ordenado do pior para o melhor no acumulado do ano
DiretoriaSet/26YTDYTD vs metaYTD · tracejado = meta12 meses
Tecnologia3,8 %3,9 %+0,9 p.p.
Financeiro & Risco3,3 %3,2 %+0,2 p.p.
Distribuição & Assessoria3,0 %3,2 %+0,2 p.p.
Produtos & Plataforma3,1 %2,9 %−0,1 p.p.
Operações2,5 %2,9 %−0,1 p.p.
Gente1,4 %2,1 %−0,9 p.p.
Empresa3,1 %3,2 %+0,2 p.p.

Sinais detectados neste indicador

Calculados pelo motor (Out/25–Set/26), base do deep dive da IA
indicador antecedente · TecnologiaHoras extras per capita e Absenteísmo em Tecnologia: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,76; sem defasagem r = -0,49 (Out/23 a Set/26).
indicador antecedente · OperaçõesHoras extras per capita e Absenteísmo em Operações: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,68; sem defasagem r = -0,34 (Out/23 a Set/26).
indicador antecedente · Financeiro & RiscoHoras extras per capita e Absenteísmo em Financeiro & Risco: correlação entre as variações mensais com 1 mês de defasagem r = 0,68; sem defasagem r = -0,13 (Out/23 a Set/26).
quebra de tendência · TecnologiaAbsenteísmo em Tecnologia: média de 2,6% de Out/23 a Out/24 e de 4,0% de Nov/24 a Set/26 (t = 11,8).